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　每個女性每個月里都有那么幾天是特殊的，然而在這一時段里其實是有假期福利可以享受的。按照規定，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。但目前很少有企業按規定執行，新疆今后將逐步完善女職工特殊生理期帶薪休假制度。

 

　　近日，新疆出臺《關于構建和諧勞動關系的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），包括8個部分31條，將保障職工取得勞動報酬、職工工資合理增長、社會保險全面覆蓋、保障職工休息休假權利、職工獲得勞動安全衛生保護等內容納入《實施意見》，作為指導性意見，健全勞動關系協調機制，以此促進企業發展，維護職工權益。

 

　　其中，在切實保障職工休息休假的權利方面，要求貫徹落實國家和自治區職工帶薪年休假、法定節假日、公休日以及女職工特殊生理期休假等規定，依法確保職工休息休假的權利。

 

　　對于女職工特殊生理期休假在新疆落實的情況，自治區人力資源和社會保障廳勞動關系處相關工作人員介紹說，生理期不單單指經期，還包括孕期、生育期、哺乳期等。原衛生部、全國總工會等5部門聯合頒布的《女職工保健工作規定》就已明確，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間用人單位可適當給予1至2天的休假。

 

　　但據自治區人社廳了解，目前新疆地區用人單位很少有根據制度執行“痛經假”的企業。

 

　　烏市一國企女職工柳園告訴記者，每個月她都會因為痛經而影響工作，嚴重的時候基本需要臥床度過。但每個月都會因為請假缺勤影響工資收入。“如果每月真能有個1到2天的生理期帶薪休假，對痛經的女性來說確實作用很大。”柳園說。

 

　　“痛經假操作起來有難度，因為痛經沒有可界定性，也就沒有了可操作性，最終只能讓保護流于形式，抑或是保護陷于混亂。”記者采訪時，有企業這樣表示。

 

　　“目前對于女職工特殊生理期休假規定，新疆還未出臺過本地區的具體規定，此次納入構建勞動和諧關系《實施意見》，也是為了今后能更加完善這項休假制度，保護女職工的休假權利。”自治區人社廳勞動關系處相關工作人員說。

 

　　目前全國大概只有10余省份在本地區的勞動保護辦法中提出女職工在一定條件下可休“痛經假”，最長可休2至3天。

 

　　不過，也有受訪律師表達了擔憂。他們說，若“經期假”真正落定，可能會影響女性的職場競爭力，造成一種新的歧視。