呂梁對“第一書記”實行召回制度
2016-11-02 10:07:54
來源：山西新聞網
分享到
三級干部下鄉大調研瞄準扶貧關鍵問題
“三支力量”履職情況如何？“六個一”幫扶落實情況如何？項目實施進展情況如何？呂梁市以問題為導向，動員市縣鄉三級干部進村入戶，開展精準扶貧大調研，進一步理清扶貧思路，制定精準扶貧措施，為基層解決實際問題。
扶貧成效如何？農村“第一書記”至關重要。此次大調研的一項重點內容，就是對全市1500多名“第一書記”全面篩查，不合適的由派駐單位主動召回，另換精兵強將。同時對原有和新選派的“第一書記”統一進行專題培訓，頒發合格證書，持證上崗，不合格的及時調整。
呂梁市委決定，對農村“第一書記”實行召回制度，同時配套了重派、培訓、退出、倒逼、考核、激勵、保障、協調、問責等9項機制。
大調研發現，部分單位選派“第一書記”存在敷衍馬虎等現象。呂梁市委規定，要把對“第一書記”的考核結果，作為對所在單位一把手考核獎懲的主要依據。對幫扶工作優秀的“第一書記”優先提拔重用。同時規定，今后扶貧履歷將成為干部提拔的硬杠杠。
呂梁市政協的一份調研報告顯示，扶貧攻堅任務艱巨，需要協調調動方方面面的積極因素。呂梁市委決定，駐縣的扶貧大隊長一律掛職幫扶縣的縣委副書記或副縣長。目前已經有6名同志走馬上任。
“第一書記”干得好不好？呂梁市還建立了一套完整嚴密科學的考核體系。如何讓“第一書記”能在農村住下來干得好？呂梁規定，要給“第一書記”提供基本的工作生活條件，此外還要給予一定的生活補貼。臨縣前青塘村“第一書記”李鑫告訴記者：“黨組織在政治上關心，工作上幫助，生活上照顧，再干不好別說黨性了，連做人的良心都沒有了。”
此次調研采取發放問卷調查表、舉行座談、個別訪談、實地查看幫扶項目等方式進行。呂梁市扶貧辦一位負責人說，三級干部下鄉發現了好多事關脫貧攻堅的具體問題，比如投融資體制、事權與財權不匹配等，市里正在逐項研究解決。
返回頂部