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“學而思”受追捧 校內(nèi)減負校外加

2016-11-17 15:09:51 來源:中國青年網(wǎng)

  校內(nèi)減負校外加 家長瘋狂追捧“學而思”究竟是誰之過?
 

  最近,一篇名為《瘋狂的學而思,瘋狂的校外培訓》的記者調(diào)查,將校外培訓,推上了風口浪尖。文章直指名為“學而思”的培訓機構(gòu)捆綁無數(shù)家長和學生。具體表現(xiàn)為,為了一個入學名額,家長可以徹夜在教學點排隊,會提前設定鬧鐘參與手機App秒殺。有的家長為了搶個"好"老師上課班級的名額,還苦苦等候了兩年。總之,想進學而思,一切都得靠“搶”。
 

  前培訓咨詢師:其奧數(shù)體系應試和應賽頗有效

  “學而思”是一家為3到18歲學生提供課外輔導的機構(gòu),在全國25個城市建有分校,僅杭州分校就有10個教學點。由于每個點的培訓班層次不一,人數(shù)不一,很難準確估算它的學生規(guī)模,但杭州的一所小學,一個班級就有六到八成的學生就讀學而思。

  學而思的課程設置包括語文、數(shù)學、英語等等。一些家長介紹,它的教學進度很超前,學校里需要學五個月的數(shù)學課程,在這里只要15次課就完成了。
 

  看看新聞Knews記者聯(lián)系到了一位曾經(jīng)在學而思就職的培訓咨詢師楊昊,據(jù)他介紹,學而思的教學模式為小班教學,一個老師最多對應16個學生,上課時間在周五晚和周末,每節(jié)課兩到三小時不等,要求家長陪讀。

  而學而思之所以受追捧,是因為它的奧數(shù)特色已形成一套完整的模塊和體系,應試和應賽頗有成效。

  看到學而思,不免讓人聯(lián)想起同樣被追捧的百花私塾。2016年5月,看看新聞Knews記者在走訪該私塾時看到,家長排隊40多個小時,一個黃牛號炒到5000多元,只為了在21人小班中占有一席之地。
 

  家長如此不辭辛勞,背后卻也有著道不盡的苦水。武漢一位媽媽就發(fā)出了名為《女兒小升初,我被逼成"變態(tài)娘"》的帖子,講訴自己節(jié)衣縮食,卻給孩子花很多錢報各種培訓班,控訴"變態(tài)的培優(yōu)市場"和不公平的升學門檻,引來許多家長共鳴。
 

  實際上,校外培訓機構(gòu)的成長沃土,就是源于"小升初"統(tǒng)考被喊停。

  上世紀90年代,為了減輕學生課業(yè)負擔加重,"小升初"統(tǒng)考被取消。不過,這個減負的初衷卻在隨后20多年間被異化。很多家庭瞄上了另一條路——上優(yōu)質(zhì)的民辦學校。因為民辦學校可以考試,可以憑成績來掐尖。

  熊丙奇:應試導向下,“減負令”失靈家長焦慮

  盡管教育部要求無論公辦還是民辦學校,都不得以考試方式進行學生選拔。但學校往往有自己的選拔方式,象廣州個別學校就舉行了所謂的知識競賽。因此,校外培訓機構(gòu)的出現(xiàn),正好對應了家長的需求。校內(nèi)的減負空間,在校外,以市場化的方式加倍回到學生身上。

  對此,21世紀教育研究院副院長熊丙奇評價,校內(nèi)減負沒有減輕學生的負擔,反而促成校外增負,原因有兩方面,一是我國義務教育資源不均衡,另外是仍然以單一的分數(shù)評價體系選拔學生。 在應試導向下,不管政府如何頒布“減負令”,家長都會陷入嚴重的焦慮之中 ,社會培訓機構(gòu)也會有更多的生意經(jīng)。

  許多的尷尬和無奈,似乎每個深陷其中的人都在一邊埋怨一邊推波助瀾。輿論熱議,究竟是誰之過?

  是家長錯了嗎?望子成龍的父母為了孩子各種拼,花錢花時間花精力,這一定是做家長最累的時代。道理人人都懂,但面對現(xiàn)實,家長怎么能淡定呢?

  是學校錯了嗎?學校響應行政命令,給學生減負。這幾年學生的課業(yè)負擔從校內(nèi)轉(zhuǎn)到校外,從側(cè)面說明減負也有了一定成效。

  是校外培訓機構(gòu)錯了嗎?哪里有需求哪里就有市場,只要不違規(guī)、只要有生存空間,學而思們何錯之有呢?

  那么到底該從何思考這場學而思的瘋狂?11月15日出版的《人民日報》表示,校內(nèi)減負校外加的現(xiàn)象根源在于,教育的大邏輯依然沒有理順。文章說,如果不能將招錄制度的改革做足做透,不能將教育資源均衡化的工作咬定不放松,那么校內(nèi)減負校外加的怪現(xiàn)狀,就會變著花樣地持續(xù)上演。
 

  看看新聞Knews媒體評論員任大剛提出,校外培訓機構(gòu)的“瘋狂”,不只是中國大陸獨有,在日本、韓國、中國香港和臺灣地區(qū)都有類似現(xiàn)象。可以說,這不單純是一種社會現(xiàn)象,而與文化相關(guān)。

  要進行改觀,任大剛認為并不容易,需要推進義務教育的均衡和改革中高考制度,也需要發(fā)展職業(yè)教育,改變對人才單一的評價機制,不為分數(shù)所困,讓能工巧匠也享有崇高的社會地位。評價多元,對分數(shù)的追捧也自然降溫。而這,已經(jīng)不僅僅涉及教育問題,還涉及社會資源分布、社會就業(yè)、社會發(fā)展階段等系統(tǒng)問題,也需要社會在更大層面反思、作為。

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