內蒙古自治區黨組織建設書寫精彩新篇章
2016-11-22 09:41:34
來源：內蒙古日報
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內蒙古自治區第九次黨代會以來，全區各級黨組織圍繞中心、服務大局、聚焦主業，全面落實黨要管黨、從嚴治黨要求，以改革創新精神推動黨建工作取得顯著成效，為打造祖國北疆亮麗風景線提供了堅強的組織保證。
認真履行雙重職責，扎實開展黨內學習教育
堅持把開展好黨內學習教育作為從嚴管黨治黨的重要抓手，群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育，一個個豐碩的認識成果、實踐成果和制度成果，為全區經濟社會持續健康發展注入強大動力。
引導各級黨員干部不斷增強貫徹落實新理念、新思想、新戰略的思想自覺和行動自覺。全面學加專題學、反復學加跟進學、集體研討加個人自學，黨員干部讀原著、學原文、悟原理，創新方式增強學習實效。特色教育培訓品牌——領導干部“雙休日講座”以視頻方式覆蓋103個旗縣（市、區）。
實施干部素質提升工程，著力加強各級干部思想政治和能力素質建設。先后開展了3輪大規模集中培訓，五年來，累計培訓各級各類干部近600萬人次。選派5.5萬名干部到艱苦邊遠地區、基層一線掛職，沉下去實踐、“墩苗”成長。
深化黨建制度改革，推動全面從嚴治黨落地生根
堅持問題導向和改革精神，以建立從嚴治黨“1+3”制度體系為重點，全面推進黨的建設制度改革，各級黨組織明責知責、履責盡責、考責問責。
圍繞“抓什么”，我區出臺《深入貫徹落實習近平總書記從嚴治黨八項要求的意見》，明確管黨治黨目標任務。圍繞“誰來抓”，出臺《五級示范抓引領服務群眾常態化工作的意見》，明確管黨治黨責任主體。圍繞“怎么抓”，出臺《建立健全“五個一”工作機制落實從嚴治黨責任的意見》，明確管黨治黨具體舉措。圍繞“抓不好怎么辦”，出臺《實行全面從嚴治黨工作問責的暫行規定》，明確管黨治黨追責機制。
解決“四風”突出問題，集中開展正風肅紀專項活動，查擺解決2.3萬個突出問題。廣大群眾從各級領導班子、干部隊伍改進作風的成效中得到了實惠、看到了希望。
堅持黨管干部原則，加強領導班子與干部隊伍建設
從嚴加強干部教育培訓、選拔任用、管理監督、考核評價工作，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，把黨和人民需要的好干部精心培養起來、及時發現出來、合理使用起來。
深入實施選人用人公信度工程，從嚴規范干部選拔任用工作。中組部“一報告兩評議”中，我區干部選拔任用滿意率由2012年的90.83%提高到2015年的92.85%。《關于進一步從嚴規范干部管理工作的意見》《自治區黨委管理領導干部補充調整崗位動議暫行辦法》《自治區黨委管理干部考察辦法》《自治區黨政領導干部選拔任用工作全程紀實辦法（試行）》……一系列好“辦法”對選任流程中每一個環節步驟全部進行記錄，為責任追究提供現實依據。
將黨建工作實績考核賦分權重提高到50%，樹立起鮮明導向。全區15名省級領導干部、522名盟市干部、3035名旗縣干部、8090名蘇木鄉鎮（街道）干部、2.1萬名嘎查村（社區）干部參與示范引領，深入聯系點調研摸底9萬多次，梳理意見建議6萬多條，解決實際問題3.2萬個，五級聯動、層層示范抓黨建促落實的良好局面已然形成。
強基固本，打造北疆基層黨建亮麗風景線
推進北疆基層黨組織固本工程，堅持政治功能與服務功能相統一，基層黨組織的整體功能得到增強。
打牢黨在基層的執政基礎，不斷增強基層黨組織功能。著力選優配強嘎查村“兩委”班子， 2015年全區嘎查村“兩委”換屆后，新任干部年齡結構、學歷素質明顯改善。
在農村，開展“十星級”管理創建活動，健全村務監督，各類組織向黨組織報告工作，嘎查村級黨組織晉位升級。在牧區，探索“黨員中心戶+協會”，用新模式破解了活動陣地利用率低、牧民組織化程度低和黨員集中難、群眾辦事難的問題。在社區，抓好北疆和諧社區建設，在職黨員到社區報到為群眾服務。在非公有制經濟組織和社會組織，采取集中組建月、盟市旗縣黨政領導包聯、選派黨建指導員等方式持續覆蓋，黨組織覆蓋率分別由2012年的6.1%、17.8%提高到22.6%、29.3%。
機關、國企、高校、工業園區、國有林區，一系列“組合拳”推動發展、服務企業、凝聚人心、促進和諧，黨的建設科學化水平全面提高，北疆各領域基層黨組織建設全面進步、全面過硬。
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