韓家灣煤炭公司：以廉為基 以儉為美
2025-08-25 16:25:36
來源：西部決策網
分享到
一直以來，韓家灣煤炭公司始終將廉潔文化建設作為企業發展的“生命線”，通過打造教育陣地、完善制度體系、培育節約風尚等舉措，讓清廉之風吹遍礦區每個角落，為企業高質量發展注入強勁“廉動力”。
廉潔文化入人心
韓家灣煤炭公司堅持“教育為先、預防為主”的理念，多措并舉筑牢廉潔思想防線。建成“清風苑”廉潔文化主題公園，通過廉政教育展板等形式，讓干部職工在潛移默化中感悟廉潔文化、培育廉潔情懷。
公司紀委常態化開展廉潔教育活動，通過組織觀看警示教育片、推送廉潔提醒、簽訂廉潔承諾書等方式，增強全員廉潔意識。打造“清風書吧”，定期更新廉政書籍，營造學廉思廉的濃厚氛圍。
此外，積極開展廉政書畫征集、家風故事分享、廉潔誦讀等活動，鼓勵職工參與廉潔文化作品創作，優秀作品在安培中心進行集中展示，讓廉潔文化看得見、摸得著，真正走進職工心里。
勤儉節約成風尚
如今，“四種經營理念”已成為公司全體職工的自覺行動。在日常工作中，各區隊對現場工具材料進行精細管理，做到物盡其用、杜絕浪費。針對老舊設備，公司安排專人定期維護，對可修復的零部件進行更換升級，最大限度延長設備使用壽命。
同時，在辦公區域推行無紙化審批、電子化會議，落實“人走電斷”制度，切實降低能耗成本。從井下到地面，從生產到管理，節約理念已滲透到企業每個環節。干部職工主動參與降本增效，形成“省下的就是賺到的”共識，為企業可持續發展注入動能。
陽光管理聚合力
公司按照“事事公開、及時公開、人人參與、共同監督”原則，始終將透明管理作為抓好民主管理的著力點，堅持“五公開、五上墻”制度，力求做到公開化、制度化、規范化、透明化，讓民主管理在“陽光”下運行。
公司紀委定期走訪基層，通過問卷調查、座談交流等方式，排查是否存在侵害職工利益和微權腐敗等現象，并對發現的問題及時整改，確保考核公平公正，讓職工干得明白、過得舒心。
透明化管理不僅進一步激發了職工參與公司管理的積極性和主動性，更增強了團隊凝聚力，促進各項工作和諧穩定健康發展。在陽光考核的推動下，公司形成了“多勞多得、優績優酬”的良好氛圍。
從教育引導到制度約束，從節約美德到陽光考核，一項項實際舉措讓“以廉為基、以儉為美”從口號變成了習慣，從要求變成了自覺，為企業高質量發展提供堅實保障。（供稿：姚辰松 王帥）
返回頂部