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韓家灣煤炭公司:精細化管理助推提質增效

2025-09-12 17:06:46 來源:西部決策網

清晨的陽光剛剛灑進辦公室,企業管理部的老孫已經開始了一天的工作。辦公桌上整齊地擺放著待審的合同草案,他時而凝神細讀,時而提筆標注。“這個技術參數是否需要指定特定品牌?采用國標通用件是否可行?”老孫一邊翻閱合同條款,一邊與身旁的同事交流著。

這是企業精細化管理的一個縮影。今年以來,韓家灣煤炭公司深植“四種經營理念”,以合同審批和對標管理為重要抓手,以精益化管理推動公司經營管理水平不斷提升。

公司建立全生命周期效益評估機制,把用“賺錢”思維去“花錢”的理念深度融入合同審批各環節。針對預付款比例管理,創新建立了供應商信用動態評估機制。每簽訂一份合同,工作人員都要仔細查閱供應商的歷史履約記錄,綜合考量其市場信譽等因素,實行差異化管控。對于長期合作、信用優良的伙伴,適當提高預付款比例;對于新進供應商,則通過增加履約保證金等方式防控風險。這種精細化的管理方式,既保證了合作質量,又有效控制了資金風險。

今年初,公司組織人員赴張家峁礦業公司開展對標交流,結合工作實際,梳理出設備管理、生產成本控制等6大類20余個具體問題,制定詳細的對標清單?!按蠹乙獛е鴨栴}去,帶著答案回。”公司領導在行前動員時這樣說道。

對標組深入各工作崗位、設備維修車間等地,通過現場觀摩、座談交流等方式全面學習先進管理經驗。對標結束后,立即開展專題研討會,將學習成果與“四種經營理念”深度融合,與企業工作實際相結合,制定切實可行的改進方案。

為了讓對標成果落實落地,公司定期組織開展跨部門交流研討會,邀請一線職工和管理人員共同參與工作方案改進。大家各抒己見,從不同角度提出優化建議,確保每一項改進措施都切合企業實際。

“對標學習不是終點,而是新的起點?!逼髽I管理部部長馬小寧表示,“我們建立常態化對標機制,讓‘四種經營理念’在企業管理中落地生根,開花結果?!保ü└澹簞罚?/p>

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