韓家灣煤炭公司：“用賺錢的思維去花錢”，把每一分經(jīng)費(fèi)花在職工心坎上
2025-09-12 17:07:56
來(lái)源：西部決策網(wǎng)
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“工會(huì)發(fā)的福利剛好是家里需要的，搞的活動(dòng)也都是我們愛(ài)參加的，這錢花得實(shí)在！”近日，韓家灣煤炭公司職工在工會(huì)意見(jiàn)征集會(huì)上的一句反饋，道出了公司工會(huì)踐行陜煤集團(tuán)“用‘賺錢’思維去‘花錢’”理念的實(shí)際成效。作為服務(wù)職工的“娘家人”，公司工會(huì)始終牢記上級(jí)單位要求，跳出“花錢辦事”的傳統(tǒng)模式，把有限經(jīng)費(fèi)花在職工福利、文體活動(dòng)等“關(guān)鍵處”，既避免浪費(fèi)，又讓職工感受到實(shí)打?qū)嵉年P(guān)懷。
在職工福利工作中，工會(huì)不搞“一刀切”的物資發(fā)放，而是把“精準(zhǔn)”作為核心。每年節(jié)日慰問(wèn)、日常幫扶前，工會(huì)都會(huì)通過(guò)基層走訪、線下座談等方式，摸清職工的真實(shí)需求：井下職工常年勞作，更需要實(shí)用的勞保用品、保暖衣物；年輕職工剛組建家庭，對(duì)米面油、家居用品需求大；困難職工則希望得到針對(duì)性的生活幫扶。結(jié)合這些需求，工會(huì)篩選福利物資時(shí)，會(huì)對(duì)比多家供應(yīng)商的質(zhì)量與價(jià)格，優(yōu)先選擇性價(jià)比高、職工用得上的產(chǎn)品。比如2024年春節(jié)慰問(wèn)，工會(huì)沒(méi)有采購(gòu)華而不實(shí)的禮盒，而是根據(jù)職工反饋，采購(gòu)了優(yōu)質(zhì)特產(chǎn)和米面糧油，既節(jié)省了成本，又讓每位職工都能收到“用得上的溫暖”。
文體活動(dòng)開(kāi)展上，工會(huì)堅(jiān)持“少花錢、多辦事、辦好事”。以往有些文體活動(dòng)，因前期規(guī)劃不足，存在“活動(dòng)熱鬧、參與度低”的情況，經(jīng)費(fèi)投入沒(méi)能達(dá)到預(yù)期效果。如今，工會(huì)從活動(dòng)策劃到執(zhí)行，都用“賺錢思維”算好“效益賬”：策劃活動(dòng)前，先征求職工意見(jiàn)，聚焦大家喜歡的拔河比賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、納涼晚會(huì)等項(xiàng)目，避免盲目開(kāi)展冷門活動(dòng)；活動(dòng)物資準(zhǔn)備時(shí)，能復(fù)用的絕不新買，比如運(yùn)動(dòng)會(huì)的道具、橫幅，往年用過(guò)的都會(huì)妥善保管，今年繼續(xù)使用；需要新采購(gòu)的物品，如獎(jiǎng)品、飲品、茶歇等，工會(huì)會(huì)通過(guò)集中采購(gòu)的方式壓低價(jià)格，同時(shí)控制獎(jiǎng)品數(shù)量，優(yōu)先選擇實(shí)用的生活用品，讓獲獎(jiǎng)職工既能感受到榮譽(yù)，又能拿到“實(shí)在禮”。今年以來(lái)，工會(huì)開(kāi)展文體活動(dòng)10余場(chǎng)，相比去年，經(jīng)費(fèi)支出減少15%，但職工參與率有效提升，真正實(shí)現(xiàn)了“花小錢辦大事”。
踐行陜煤集團(tuán)“用‘賺錢’思維去‘花錢’”的理念，對(duì)韓家灣煤炭公司工會(huì)而言，不是追求經(jīng)費(fèi)的“盈利”，而是讓每一分錢都能貼合職工需求、發(fā)揮最大價(jià)值。接下來(lái)，公司工會(huì)將繼續(xù)深化這一思路：在職工福利方面，建立“需求動(dòng)態(tài)跟蹤”機(jī)制，每季度收集職工需求變化，及時(shí)調(diào)整福利物資品類，同時(shí)擴(kuò)大供應(yīng)商比價(jià)范圍，進(jìn)一步降低采購(gòu)成本；在文體活動(dòng)上，探索“職工自主策劃+協(xié)會(huì)聯(lián)動(dòng)執(zhí)行+工會(huì)保障支持”模式，鼓勵(lì)職工結(jié)合興趣自發(fā)組織小型活動(dòng)，工會(huì)僅提供必要物資支持，減少不必要的經(jīng)費(fèi)投入，同時(shí)建立活動(dòng)效果評(píng)估機(jī)制，根據(jù)職工反饋優(yōu)化活動(dòng)形式，確保經(jīng)費(fèi)花得值、職工得實(shí)惠。
未來(lái)，工會(huì)將持續(xù)以陜煤集團(tuán)“四種經(jīng)營(yíng)理念”為指引，把每一分經(jīng)費(fèi)花在職工心坎上，不斷提升職工幸福感與歸屬感，為企業(yè)發(fā)展凝聚更強(qiáng)合力。（供稿：張研）
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