榆神檢測公司：以質量“標尺”量成效，以技能“答卷”贏信任
2025-09-28 15:44:27
來源：西部決策網
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今年以來，榆神檢測公司通過一系列創新實踐，進一步深化全員質量意識，系統性提升檢測人員專業技能，以精準的質量“標尺”衡量服務成效，用過硬的技能“答卷”贏得客戶認可。
強基：做實體系運維，筑牢質量根本
質量管理體系是規范檢測流程、保障結果可靠的基礎框架。公司嚴格依據《檢測和校準實驗室能力的通用要求》GB/T27025-2019，搭建并持續優化質量管理體系，確保檢測全流程“有章可依、有規可循”。
針對檢測行業技術更新快、標準要求高的特點，公司對《質量手冊》《程序文件》《作業指導書》進行了全面梳理與修訂。同時，建立“月度抽查+季度審核+年度評審”的三級內部審核機制。月度聚焦儀器校準、樣品標識等高頻風險點，季度核查體系文件執行符合性，年度結合市場需求、標準更新及客戶反饋評估體系運行效果。2025年以來，公司通過內部審核累計發現并整改問題13項，整改完成率100%，讓“質量第一”的意識融入全員日常，為檢測工作高質量開展奠定了堅實基礎。
守線：做嚴過程管控，守住結果底線
檢測質量監督與控制是保障檢測結果精準的關鍵環節。公司從樣品接收、檢測實施到報告出具的全流程入手，構建了嚴格的質量管控機制，全方位確保檢測結果的準確性與可信度。
在樣品接收環節，公司實行“雙人核對”制度，細致核查樣品信息、狀態及保存條件，防止樣品錯漏影響檢測結果；檢測過程中嚴格遵循作業指導書操作，質量監督員隨機抽查，及時糾正不規范行為；報告出具前，執行多輪審核流程，確保數據計算、結論判定無偏差。2025年，公司加大質量控制投入，全年參加陜西省質量認證認可協會和CNS組織的能力驗證4項，涉及13個檢測參數，實驗室間比對試驗2項，涉及2個檢測參數，所有項目結果均為“滿意”。
賦能：做活創新舉措，激活技能動力
為推動檢測技能與質量水平“雙向賦能、協同提升”，公司創新推出以“制度激勵”為核心的質量管理舉措，引導檢測人員從“被動學習”轉向“主動提升”，實現“以考核促技能，以技能保質量”的良性循環。
今年，公司制定并實施了《檢測技能考核管理辦法》，設立0.85級至1.45級的分級考核標準，明確各等級技能要求，為檢測人員搭建清晰的技能提升路徑。截至目前，公司已完成 0.85級技能考核，通過率達95%，2名檢測人員通過了1.0級技能考核，在儀器精密操作、數據異常分析等方面展現出過硬的專業能力。通過技能分級考核，不僅清晰劃分了檢測人員的技能水平，更讓考核結果與薪酬晉升、崗位競聘直接關聯，形成“學技能、提質量、享成果”的正向激勵，推動公司整體檢測技能水平邁上新臺階。
通過一系列質量管理與技能提升工作，公司檢測質量得到了顯著提升，客戶認可度與市場競爭力持續增強。未來，公司將繼續堅守“以質量為核心”的發展理念，進一步完善質量管理體系，深化技能考核機制，不斷提升檢測人員專業水平，為客戶提供更優質、更可靠的檢測服務，助力行業質量發展。（供稿：任如艷 李亮亮）
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